一年一度的秋季校园聘用早已相似尾声，有人通过秋讨寻找了理想的工作，也有人在秋招中遭遇惨败。经历过秋讨，你的感觉如何?nunnunnun资料图nun上周，记者对1983名在校生积极开展的一项调查表明，56.6%的访谈在校生在秋招后最反感的感觉是迷茫，53.2%的访谈在校生指出进修经历对受聘顺利的影响较小，53.3%的访谈在校生指出就业难的原因是打工期望值过低。nun访谈在校生中，83.5%是应届毕业生，16.5%所谓毕业生。nun85.6%访谈在校生参与了秋季校园聘用nun中国人民大学新闻学院大四学生胡锐铭(化名)参予了一家互联网公司的秋季校园聘用，目前已转入试镜阶段。

胡锐铭回应虽然自己身边本科毕业就工作的人不多，但想去找工作的同学基本都参与了秋招。nun陈圆圆是北京某高校研二学生，明年毕业的她已通过秋讨获得3家公司的入学通报。nun山东某高校大四学生牟海宁则较为重生。转了5家公司，只有2家入了试镜，却在最后试镜环节被出局了。

nun本次调查中，85.6%的访谈在校生参与了秋季校园聘用，其中28.8%的访谈在校生寻找了工作。nun胡锐铭指出，秋招中仅次于的疑惑在于不告诉什么样的工作合适自己。

以前总会躲避这个问题，现在要去找工作就被迫重头思维。nun经历过秋讨，56.6%的访谈在校生坦言最反感的感觉是迷茫，44.5%的访谈在校生实在是情绪，43.3%的访谈在校生回应深感紧绷。

此外，也有20.5%的访谈在校生回应符合，12.1%的访谈在校生深感做事。nun调查中，46.0%的访谈在校生在秋讨期间受聘了4～7家公司，占到比最低。受聘了1～3家的占到27.4%，8～10家的占到16.8%，10家以上的占到2.9%。nun陈圆圆不建议在秋讨中海投。

有些同学一下子投十几家、甚至几十家公司，可每份履历质量都不低，或是必要套模板，大自然更容易被出局。nun51.8%访谈在校生实在秋招中试镜环节较为艰难nun大多数企业的校园聘用，都要经历宣讲会、投递履历、笔试、试镜等多个环节。胡锐铭感觉，试镜环节最让他担忧。

他最近参与的某企业试镜共计分成三轮，趁此机会二十分钟群面，每小组6人只有2人能晋级。接下来是业务主管一对一试镜，又要出局掉相当大一部分人，只有极少数人能转入HR终面。

nun秋讨期间，牟海宁花上了不少精力参与各企业的校园宣讲会。学校不出大城市，来学校进宣讲会的企业较为较少。为了参与更好的宣讲会，我曾专门到省内其他城市受聘。nun调查中，试镜(51.8%)、参与宣讲会(35.3%)和制作履历(31.7%)是访谈在校生指出秋招中最艰难的三个环节。

其他环节依序有：甄选网申(30.6%)、和HR交流(28.7%)、笔试(28.5%)和电话试镜(16.6%)。nun北京某风险投资公司的人力资源总监周蓓(化名)回应，企业聘用时会再行通过履历展开检验。主要是看院校背景，名校的学生的确不会更加不受注目，但普通学校的同学如果个人经历比较丰富，某种程度也不会取得试镜机会。

nun个人经历主要是进修经历、社团和学生工作经历以及志愿服务经历，周蓓讲解到，相比之下，HR一般来说更加重视进修经历，过往的进修单位和岗位只不过是对个人能力的背书。nun你实在哪些因素对受聘顺利的影响较小?53.2%的访谈在校生指出是进修经历。

其他一些因素还包括：院校背景(43.7%)、试镜展现出(43.1%)、涉及证书(38.5%)、社团经历(30.6%)、在校成绩(27.0%)、英语水平(25.2%)、内部引荐(10.9%)和求学经历(8.4%)等。nun周蓓还回应，与许多应聘者在试镜中故作成熟期忽略，面试官更加期望看见大家最现实、诚恳的状态。nun对于去找工作，不少应聘者不存在主观种族主义，也因此在打工过程中挫败或回头了弯路。

调查中，50.2%的访谈在校生不接纳大公司待遇低，小公司没前途的点子;37.3%的访谈在校生指出求职者不肯讲薪水和工作条件是错误做法;36.5%的访谈在校生不指出试镜一定要穿着正装才变得推崇;36.0%的访谈在校生指出学习成绩不最重要是错误想法;31.9%的访谈在校生实在履历就越详尽就越好的点子不是非;21.5%的访谈在校生不接纳单凭个人兴趣，不做到任何打工打算的作法。nun53.3%访谈在校生指出就业难的原因是打工期望值过低nun面临秋讨，应当给自己成立合理预期，并根据实际情况随时调整。陈圆圆坦言，身边不少朋友去找工作时都有些眼高手低。nun对于毕业生就业难的原因，53.3%的访谈在校生指出是毕业生打工期望值过低，49.5%的访谈在校生指出是缺少工作经验，37.1%的访谈在校生指出是因为专业设置与社会僵化，33.4%的访谈在校生指出是对行业理解不多，29.8%的访谈在校生指出是因为高校人口老龄化让人才竞争激化，24.3%的访谈在校生实在是因学生低收入渠道通畅，24.2%的访谈在校生实在是学校缺少针对性的就业辅导，16.2%的访谈在校生坦言部分企业用工制度不合理，15.7%的访谈在校生指出是因学生缺少打工技巧。

nun胡锐铭指出，低收入并非是短短几个月的秋招就能解决问题的，而是大学四年甚至更加长时间大大累积的结果。nun周蓓也建议大学生提前为低收入做到打算。想要确切自己将来想要做到什么工作，再行根据这份工作的用人标准去培育自己、累积经验，确实到了聘用季，大自然水到渠成。

nun秋讨完结后，你接下来的想是什么?52.9%的访谈在校生回应不会再行去找一家公司进修;42.6%的访谈在校生自由选择之后希望去找工作;16.9%的访谈在校生实在不生气去找工作，回头一步看一步;14.9%的访谈在校生不会让自己先停停，等候明年春讨;12.5%的访谈在校生则自由选择著手打算之后进修。

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